https://doi.org/10.4322/rae.v14n2.e202010
R. Ação Ergon., vol.14, e202010, 2020 DERECHO LABORAL Y ERGONOMÍA ORGANIZATIVA: PREVENCIÓN DEL BULLYING Y DEL SÍNDROME DE BURNOUT POR EL APORTE DEL MODELO DE CONTROL DE LA DEMANDA DE KARASEK Artigo de Pesquisa
R. Ação Ergon., vol.14, e202010, 2020 DERECHO LABORAL Y ERGONOMÍA ORGANIZATIVA: PREVENCIÓN DEL BULLYING Y DEL SÍNDROME DE BURNOUT POR EL APORTE DEL MODELO DE CONTROL DE LA DEMANDA DE KARASEK Artigo de Pesquisa



