No Brasil, existem políticas afirmativas de inclusão para pessoas com deficiência como a Lei 8.213/91 “lei de cotas” que estabelece uma porcentagem mínima de profissionais com deficiência nas empresas com base no número de funcionários. Um dispositivo reparador histórico, já que as pessoas com deficiência por muitos anos foram institucionalizadas, excluídas e segregadas, violando seu direito a participação social. A presente pesquisa visa analisar se de fato as políticas afirmativas de inclusão existentes até o presente momento, conseguem fazer uma inclusão efetiva de todas as pessoas com deficiência, sem violência e se algum corpo fica para trás. Busca-se analisar a construção do capacitismo e como ele influencia na subjetividade dos responsáveis na inclusão desses corpos na empresa. Corpos que também importam, mas que muitas vezes são considerados descartáveis e incapazes, por desviarem do padrão corponormativo compulsório imposto socialmente. Portanto, pretende-se nesta pesquisa avançar nas discussões do modelo social da deficiência considerando a perspectiva interseccional.

In Brazil, there are affirmative inclusion policies for people with disabilities, such as Law 8.213/91, the "quota law", which establishes a minimum percentage of disabled professionals in companies based on the number of employees. This is a historical reparative measure, since people with disabilities were institutionalized, excluded and segregated for many years, violating their right to social participation. The aim of this research is to analyze whether the affirmative inclusion policies that have existed to date have actually succeeded in achieving effective inclusion of all people with disabilities, without violence, and whether any bodies are left behind. It seeks to analyze the construction of ableism and how it influences the subjectivity of those responsible for including these bodies in the company. Bodies that also matter, but are often considered disposable and incapable, because they deviate from the compulsory corponormative standard imposed by society. The aim of this research is therefore to advance discussions on the social model of disability from an intersectional perspective.

En Brasil, existen políticas de inclusión positiva de las personas con discapacidad, como la Ley 8.213/91, la "ley de cuotas", que establece un porcentaje mínimo de profesionales discapacitados en las empresas en función del número de empleados. Se trata de una medida de reparación histórica, ya que las personas con discapacidad fueron institucionalizadas, excluidas y segregadas durante muchos años, violando su derecho a la participación social. El objetivo de esta investigación es analizar si las políticas afirmativas de inclusión que han existido hasta la fecha han logrado incluir efectivamente a todas las personas con discapacidad, sin violencia, y si hay cuerpos que quedan rezagados. Busca analizar la construcción del ableism y cómo influye en la subjetividad de los responsables por la inclusión de esos cuerpos en la empresa. Cuerpos que también importan, pero que muchas veces son considerados desechables e incapaces por desviarse del estándar corponormativo obligatorio impuesto por la sociedad. El objetivo de esta investigación es, por tanto, avanzar en el debate sobre el modelo social de la discapacidad desde una perspectiva interseccional.