CONTRIBUIÇÕES DA ERGONOMIA DA ATIVIDADE E DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO PARA UM TRABALHAR EM UMA PERSPECTIVA DE SUSTENTABILIDADE
CONTRIBUTIONS OF ACTIVITY ERGONOMICS AND WORK PSYCHODYNAMICS TO WORKING FROM A SUSTAINABILITY PERSPECTIVE
APORTES DE LA ERGONOMÍA DE LA ACTIVIDAD Y PSICODINÁMICA DE TRABAJAR POR UNA OBRA DESDE UNA PERSPECTIVA DE SOSTENIBILIDAD
Claudio M. Brunoro, Ivan Bolis, Laerte I. Sznelwar
Resumo
O artigo apresenta o resultado de uma tese de doutorado que faz uma investigação a partir deestudos de casos em ambientes corporativos sobre a relação entre trabalho e sustentabilidade corporativa. Apesar das questões relacionadas ao tema trabalho já terem se iniciado no referencial teórico da Sustentabilidade Corporativa (fundamentado no desenvolvimento sustentável), esta relação ainda é pouco conhecida em situações práticas. Sendo assim, por meio de análise documental e estudos de casos realizados em 10 organizações engajadas em sustentabilidade, esta pesquisa tem o objetivo de estabelecer as contribuições da ergonomia da atividade e da psicodinâmica do trabalho para a consideração do tema Trabalho em um contexto de sustentabilidade corporativa. Foram identificadas as ações de sustentabilidade relacionadas ao tema Trabalho, tanto no universo teórico quanto no universo corporativo. Foram verificados também os elementos comuns da sustentabilidade. Por fim, um diálogo com a ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho explicita a necessidade de se reconhecer e incorporar a centralidade do trabalho, no sentido do trabalhar, considerando o papel fundamental da subjetividade, do conteúdo e da organização do trabalho.
Palavras-chave
Abstract
The article presents the result of a doctoral thesis that makes an investigation from case studies in corporate environments about the relationship between work and corporate sustainability. Although work-related issues have already begun in the theoretical framework of Corporate Sustainability (based on sustainable development), this relationship is still little known in practical situations. Thus, through documentary analysis and case studies conducted in 10 organizations engaged in sustainability, this research aims to establish the contributions of ergonomics of work activity and psychodynamics to the consideration of the theme Work in a context of corporate sustainability . Sustainability actions related to Labor were identified, both in the theoretical universe and in the corporate universe. Common elements of sustainability were also verified. Finally, a dialogue with work ergonomics and work psychodynamics makes explicit the need to recognize and incorporate the centrality of work in the sense of working, considering the fundamental role of subjectivity, content and work organization.
Translation version DOI: https://doi.org/10.4322/rae.v12n1.e201702.en
Keywords
Resumen
El artículo presenta el resultado de una tesis doctoral que realiza una investigación basada en estudios de caso en entornos corporativos sobre la relación entre trabajo y sostenibilidad corporativa. A pesar de las cuestiones relacionadas con el tema de trabajo ya se inició en el marco teórico de la Sostenibilidad Empresarial (basado en el desarrollo sostenible), esta relación es todavía poco conocida en situaciones prácticas. Por tanto, a través del análisis documental y estudios de caso realizados en 10 organizaciones comprometidas con la sustentabilidad, esta investigación tiene como objetivo establecer las aportes de la ergonomía de la actividad y la psicodinámica del trabajo a la consideración del tema del Trabajo en un contexto de sostenibilidad empresarial. El acciones de sostenibilidad relacionadas con la temática de Trabajo, mucho en el universo teórico cuánto en el universo corporativo. Ellos eran verificado también tú elementos común desde el sostenibilidad. Finalmente, un diálogo con la ergonomía de la actividad y la psicodinámica del trabajo explica la necesidad de reconocer e incorporar la centralidad del trabajo, en el sentido de trabajar, considerando el papel fundamental del subjetividad, de contenido es de la organización del trabajar.
DOI de la versión traducida: https://doi.org/10.4322/rae.v12n1.e201702.es
Palabras clave
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