Profile and positioning of the nurse manager regarding to the nursing process
Perfil del enfermero gestor y su posición en el proceso de enfermería
Perfil e posicionamento do enfermeiro gerente quanto ao processo de enfermagem
Elizabeth Vasconcelos Trigueiro; José Eugênio Lopes Leite; Dândara Nayara Azevêdo Dantas; Alexsandro Silva Coura; Bertha Cruz Enders
Abstract
Objective: To identify the socio-demographic profile and positioning of nurse managers about the implementation of the Nursing Process in the hospital and correlating education and work features of those nurses with their opinions about the implantation of the nursing process in question.
Methods: Descriptive study, quantitative, conducted in 2011, in eight public hospitals in Natal/RN, with 45 nurse managers that answered a questionnaire about social characterization, education and work, and the positioning about the implementation of the method in the hospital. The Chi-square tests, Fisher and Contingency Coefficient were performed.
Results: The managers were women (91.1%); formed in public institutions (97.8%); had postgraduate (84.4%); worked 0.05.
Conclusion: In this study, the managers were favorable to the implementation of the Nursing Process. However, this position was not associated with the features of education and work.
Keywords
Resumen
Palabras clave
Resumo
Objetivou-se identificar o perfil sociodemográfico e posicionamento dos enfermeiros gerentes sobre a implantação do Processo de Enfermagem no âmbito hospitalar, correlacionando características de formação e trabalho desses enfermeiros com suas opiniões acerca da implantação do processo de enfermagem em questão.
Métodos: Estudo descritivo, quantitativo realizado em 2011 em oito hospitais públicos de Natal/RN com 45 enfermeiros gerentes que responderam ao questionário sobre caracterização social, formação e trabalho, e o posicionamento quanto à implantação do método no hospital. Efetuaram-se os testes Qui-quadrado, Fisher e Coeficiente de Contingência.
Resultados: Os gerentes eram mulheres (91,1%); formadas em instituições públicas (97,8%); tinham pós-graduação (84,4%); e trabalhavam, 0,05.
Conclusão: Neste estudo, os gerentes foram favoráveis à implantação do Processo de Enfermagem. Entretanto, esse posicionamento não apresentou associação com as características de formação e trabalho.
Palavras-chave
Referências
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Submetido em:
10/01/2013
Revisado em:
02/09/2013
Aceito em:
09/09/2013
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